写作核心提示：

这是一篇关于撰写解除劳动合同范文作文时应注意的事项的范文作文，希望能帮助你理解要点：
"标题：精雕细琢，规范严谨：撰写解除劳动合同范文应注意事项"
解除劳动合同是劳动关系终止的一种重要方式，其过程不仅涉及双方的权利与义务，更关系到法律的严谨性和严肃性。因此，无论是作为HR专业人士、法律从业者，还是需要参考范文的普通员工或企业管理者，在撰写解除劳动合同（无论是作为模板还是具体案例）时，都应格外注意以下几个关键事项，以确保其合法性、合理性与有效性。
"一、 事实依据充分，程序合法合规"
解除劳动合同的范文或实际操作，必须建立在真实、充分的事实基础上。无论是因员工过错（如严重违纪、失职、给公司造成重大损害等）还是因公司原因（如经营困难、裁员、员工不胜任工作等），都需要有相应的证据支持。例如，对于违纪行为，应有明确的规章制度、违纪事实的查证记录（如调查笔录、证人证言、监控录像等）；对于不胜任工作，应有绩效考核记录、培训记录、改进措施及效果评估等。
范文或实际操作中，必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规规定的程序。例如： "协商一致原则：" 非法定情形下，解除合同应首先与员工协商一致。 "履行通知义务：" 无论何种情形解除，通常都需要提前通知员工（除非

　　解除劳动合同证明 1

　　兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。

　　员工签名：

　　(用人单位盖章)

　　______年______月______日

　　解除劳动合同证明 2

　　兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄　_____________，住址　________________________________。

　　劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________，根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

　　(用人单位盖章)

　　_____年_____月_____日

　　解除劳动合同证明 3

　　本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________。该职工在本单位的相关工作情况：

　　1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2.该职工在本单位的所从事的.工作内容或工作岗位为：_____________________。

　　3.该职工在本单位的工作年限共计为：______________。

　　单位盖章：

　　_______年_______月_______日

　　解除劳动合同证明 4

　　________，于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由________年____月____日至________年____月____日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款，自_______月_______日_______起与______劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　单位盖章

　　________年____月____日

　　解除劳动合同证明 5

________：

　　本单位与职工________所签订劳动合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照国家法律法规，于________年________月________日解除（终止）。

　　解除（终止）劳动合同原因：________________。

　　（单位章）

　　（县人力资源和社会保障行政部门备案）

　　________年________月________日

　　________年________月________日

　　解除劳动合同证明 6

_________：

　　我们双方于_______年7月7日签订的劳动合同，合同有效期为_______年7月7日至_______年7月6日，双方协商一至同意解除劳动关系，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定。现公司决定于_______年11月19日提前一个月通知您，公司决定_______年12月19日起与您解除劳动合同，并根据劳动法规定一次性支付经济补偿金800元（包括但不限于解除劳动合同经济补偿金、加班费、代通知金、社保费用等）。请你收到通知之日起到与公司办理相关离职手续并领取本月应得的`工资，_______年12月19日起与您完全脱离劳动关系。

　　特此通知

　　单位（签名或盖章）

　　______年___月___日

　　解除劳动合同证明 7

　　存根第_____号

　　本单位与_________签订的劳动合同，因_________原因，依据_________，于_________年_________月_________日终止(解除)劳动合同。

　　法定代表人：_________经办人：_________

　　_________年_________月_________日

　　解除劳动合同证明 8

　　________(姓名)，____(性别)，身份证号：__________，于____年____月____日申请离职，经研究，____年____月____日批准其离职。

　　双方商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题，________(姓名)须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，________(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的'重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。

　　特此证明!

　　__________公司(加盖公章)

　　____年____月____日

　　解除劳动合同证明 9

　　______系我单位员工，性别___，身份证号___，___年___月参加工作，___年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：

　　1、协商一致解除(由用人单位提出)

　　2、协商一致解除(由个人提出)

　　3、劳动者单方解除

　　4、劳动者试用期内解除

　　5、用人单位裁员

　　6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

　　7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

　　8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)

　　9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)

　　我单位决定从 ___年___月 ___日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为___元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计___元人民币，工资发至___年___月份，特此证明。

　　员工签名：

　　___年 ___月___日

　　用人单位(盖章)

　　___年 ___月___日

　　解除劳动合同证明 10

　　我单位于_____年_____月_____日与（身份证号：__________）在本单位工作岗位为，订立的'合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。

　　一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

　　二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；

　　三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；

　　四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；

　　五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；

　　六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；

　　七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：

　　解除或（终止）劳动合同日期:_____年_____月_____日

　　用人单位(章):

　　员工（签名）:

　　签收时间：_____年_____月_____日

　　签收时间：_____年_____月_____日

　　解除劳动合同证明 11

　　本单位与____________（劳动者）签订了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位，本单位工作年限____________年。由于____________________________________原因于_____年_____月_____日终止，其档案及社会保险关系转移手续于_____年_____月_____日转移。

　　（一式三份，一联存根留用人单位，一份交职工，一份放职工档案。）

　　特此证明！

　　单位（盖章）：

　　_____年_____月_____日

　　解除劳动合同证明 12

　　________，性别___________，年龄____________，住址_______________________________，劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________，根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

　　(用人单位盖章)

　　_____年_____月_____日

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